یکی از کاربران TikTok در یک ویدیوی ویروسی توضیح می دهد که چرا برخی از مدیران استخدام در شرکت های بزرگ ظاهراً واجد شرایط ترین نامزدها را استخدام نمی کنند.
Runa Jiang (@rulewithruna)، یک TikToker که مشاوره شغلی و تجاری را به اشتراک می‌گذارد، ویدیویی را منتشر کرد که در آن ادعا می‌کرد که استخدام‌کنندگان تمایل دارند «افراد با کمترین ریسک» را استخدام کنند.
جیانگ می‌گوید: «به‌عنوان یک مدیر استخدام، آنها دستمزد بیشتری دریافت نمی‌کنند، زیرا شما فوق‌العاده خوب کار می‌کنید… اما اگر نامزدهایشان به استعفای زودهنگام یا نافرمانی از قدرت ادامه دهند، جریمه می‌شوند».
اطلاعات بیشتر از NextShark: اندونزیایی با پلوپز ازدواج می کند، چند روز بعد طلاق می گیرد
چه نوع نامزدهایی استعفای زودهنگام و سرپیچی از قدرت؟ معمولاً کسانی که از نظر تجربه و هوش باهوش‌ترین یا واجد شرایط هستند.»
به گفته جیانگ، سؤالات مصاحبه برای سنجش «ریسک» یک نامزد است.
چرا شرکت خود را ترک کردید؟ خطر ترک شما را اندازه گیری می کند ‘بزرگترین ضعف شما چیست؟’ این است که ببینیم چقدر بد کرده ای این واقعا روانشناسی است.
اطلاعات بیشتر از NextShark: براوو جنی نگوین از RHOSLC را به دلیل پست‌های ضد BLM سابق و طرفدار پلیس اخراج کرد.
موزیک ویدیوی او که در 30 مه با عنوان “مصاحبه ها واقعاً درباره چیست: قسمت 1” منتشر شد، تا به امروز بیش از 500000 بار دیده شده است.
در بخش نظرات ویدیوی TikTok، جیانگ سلب مسئولیتی را منتشر کرد و گفت: “قطعاً برخی از استخدام‌کنندگان منصف هستند و فقط واجد شرایط ترین نامزدها را انتخاب می‌کنند که شما یکی از آنها باشید. آنها – تبریک می‌گوییم.”
او افزود: “این فقط تاکید می کند که سیستم های پاداش و عملکرد کسب و کار بزرگ انگیزه ای برای این نوع رفتار انسانی ایجاد نمی کند.”
بیشتر NextShark: کاربران شبکه های اجتماعی چینی معتقدند که کانادا عمداً Omicron را از طریق نامه “Poison” ارسال کرده است.
این پست عمدتاً بازخورد مثبتی از استخدام‌کنندگان و متقاضیان شغل ایجاد کرده است.
یکی از کامنت‌کنندگان نوشت: «به‌عنوان یک مدیر استخدام، می‌توانم تأیید کنم که شخصیت نیز نقش مهمی دارد.
یکی دیگر به شوخی گفت: “من هفته آینده با مایکروسافت مصاحبه ای دارم، می خواهم به آنها بگویم بزرگترین ضعفم این است که نمی دانم چگونه کار را ترک کنم.”
اطلاعات بیشتر از NextShark: “به همین دلیل کمبود وجود دارد”: مادر از خریدار که در ویدیوی ویروسی TikTok فرمول احتکار می کند صدا می کند.
جیانگ در یک پست بعدی در 5 ژوئن می‌گوید استارت‌آپ‌ها واجد شرایط‌ترین کاندیداها را استخدام می‌کنند زیرا «آنها برای حل مشکلات به عملکرد بالایی نیاز دارند».
همچنین دلیل دیگری وجود دارد که چرا شما به ندرت سؤالاتی مانند این را می شنوید که بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟ جیانگ می گوید: «رفتن به یک مصاحبه استارتاپی. “سوالات مصاحبه استارتاپی اغلب چیزی شبیه به این است که “این یک مشکل است، چگونه آن را حل می کنید؟”
پس آیا آنها نمی ترسند که این نامزدها بروند؟ او نگه می دارد. “البته که هستند. به همین دلیل است که آنها مزایای فوق العاده ای ارائه می دهند و بر اساس مشکلاتی که می توانید حل کنید به جای سال ها تجربه به شما پرداخت می کنند. بزرگترین تفاوت: استارت آپ ها ترجیح می دهند سه ماه بمانید و یک مشکل بزرگ را حل کنید. مشکل آنها این است که سه سال بمانند و کاری انجام ندهند.
تصویر انتخاب شده از طریق @rulewithruna