یک کارمند 24 ساله فناوری کالیفرنیا که پس از ارسال یک TikTok با جلسه شرکتش در پس‌زمینه اخراج شد، می‌گوید «رد کردن، تغییر جهت است».

سرنا که به مدت هشت ماه در شرکت بوده است، گفت که برای مدت طولانی ناراحت نبوده، به اشتباه خود پایبند بوده و می‌خواهد به جلو برود.

میشل سرنا توسط میشل سرنامیشل سرنا

• میشل سرنا 24 ساله به اینسایدر گفت: «تا زمانی که اخراج نشدم متوجه نشدم که ملاقاتم در پس زمینه بوده است.

  او به Insider گفت که وقتی نماینده منابع انسانی او را به جلسه فراخواند، انتظار نداشت که اخراج شود.

  سرنا گفت: “لزوما قبول ندارم که آنها فکر می کردند دلیلی برای اخراج است، اما من مالک آن هستم. اشتباه کردم و باید بیشتر مراقب بودم.” “من ناراحت بودم، اما در عرض چند دقیقه، به نوعی گفتم، “خوب، بعد چی؟”

  سرنا گفت که HR به او دستور داده است که این ویدیو را حذف کند که به گفته او قبل از حذف فقط 2500 بازدید داشته است.

  Visionable Global وقتی برای اظهار نظر تماس گرفت پاسخی نداد.

  او گفت: “هیچ، هرگز. حتی یک جمله.”

  روز بعد، سرنا گفت که در ساعت 3 بعد از ظهر به جلسه ای با منابع انسانی و مدیر ارشد محصولش دعوت شده است. سرنا گفت که شخصی از شرکت ویدیوی او را گزارش کرده بود.

  سرنا گفت که بعد از این تجربه نگرش مثبتی را حفظ کرده است.

  سرنا گفت: «تنها چیزی که می‌توانم بگویم این است که رد کردن، تغییر مسیر است، و وقتی چیزهای بدی برای شما اتفاق می‌افتد، شاید اخراج شدن از یک شغل نیست، اما چیزهای بدی اتفاق می‌افتد و همه چیز از ریل خارج می‌شود.» “اگر به طور مداوم ذهنیت خود را با “مهم نیست، من به پیشروی ادامه خواهم داد” حفظ کنید، فکر نمی‌کنم گزینه‌ای جز موفقیت برای شما وجود داشته باشد. ممکن است خطی نباشد.

  داستان ادامه دارد

  سرنا گفت: “او فردی بود که در ابتدا من را استخدام کرد و ما یک رابطه بسیار بسیار نزدیک و یک رابطه بسیار شخصی داشتیم.” “بنابراین، برای او غیرعادی نبود که فقط بگوید: “هی، یک ثانیه برای چت کردن داری؟” بنابراین، من نه عصبانی شدم و نه هیچ چیز دیگری.”

  سرنا گفت: “فکر می‌کنم شاید پنج دقیقه گریه کردم. اما منظورم این است که در نهایت آنقدر شوکه شدم که چیزی بسیار جزئی باعث می‌شود کسی را که چند هفته قبل افزایش حقوق گرفته بود اخراج کنند.” در شرکت هرگز به عنوان یک موضوع مطرح نشد.

  اصل مقاله را در Insider بخوانید