کارگر پس از اینکه متوجه شد شرکتی که او را به دلیل “بی کفایتی” اخراج کرده است، هنوز از کار او استفاده می کند، هزاران فایلی را که ایجاد کرده است حذف می کند.

مطالب مرتبط: زنی اخراج شد چون به رئیسش نگفت همکار دیگری به دنبال شغل جدید است

از سوی دیگر، برای یک شرکت کاملاً غیرمسئولانه است که به استفاده از فضای ذخیره‌سازی ابری که هیچ مالکیتی بر آن ندارند، برای نگهداری اسناد مربوط به کار ادامه دهد. کارمند سابق هیچ تعهدی برای پرداخت و نگهداری سوابق شرکت خود پس از رها شدن نداشت. یک فرآیند فراگیری فرابورد به انتقال کارمند به روشی سازمان یافته و در عین حال بازپس گیری اطلاعات خاص سازمان کمک می کرد.

با نزدیک شدن به نقطه عطف شش ماهه، پیمانکار نتایج کار ویدیویی را که انجام داده بود جمع آوری کرد، از جمله نموداری که فروش کلیکی را که در نتیجه محتوایی که ایجاد کرده بود اندازه گیری می کرد. او برای جبران ترافیکی که تحویل داده بود و زحمتی که بی وقفه کشیده بود، درخواست افزایش حقوق کرد.

نایری اوسلر نویسنده و نویسنده ای اهل سیاتل است. او با استفاده از تجربه ای که بیش از دو دهه کار در زمینه منابع انسانی و تنوع، برابری، و شمول به دست آورده است، مسائل مربوط به مسیریابی در محل کار را پوشش می دهد.

اکثر شرکت ها به کارکنان جدید به خوبی می دانند که هر چیزی که در طول ساعات کاری ایجاد می کنند دیگر دارایی معنوی آنها نیست بلکه متعلق به سازمانی است که برای آن کار می کنند. وقتی کار را ترک می‌کنید، همان‌طور که یک کارمند اخراجی به سختی آموخته است، این کار باعث نمی‌شود که حقوق مربوط به همه چیزهایی را که برای آن وقت صرف کرده‌اید، کنار بگذارید.

داستان ادامه دارد

اگرچه او می‌گوید که داده‌های واضحی را ارائه کرده است که کمپین‌های رسانه‌های اجتماعی خود را به افزایش فروش مرتبط می‌کند، به کارگر گفته شد که محتوای او تأثیر مورد نظر را ایجاد نکرده است، بنابراین دیگر مورد نیاز شرکت نیست. به طور طبیعی، مرد با عصبانیت در کنار خودش بود. بدتر از همه، او ماه ها برای یافتن کار تلاش کرد.