کارگران کالیفرنیا نگران اخراج یا استخدام نشدن آنها برای مصرف بی‌سابقه ماری‌جوانا نخواهند بود.

بر اساس قانون جدید ایالتی، به زودی برای کارفرمایان کالیفرنیا غیرقانونی خواهد بود که اجازه دهند استفاده از ماری جوانا در خارج از محل کار و خارج از محل کار، عاملی در تصمیم گیری برای استخدام یا اخراج باشد.

نیوسام در بیانیه ای گفت: «برای بسیاری از کالیفرنیایی ها، وعده قانونی شدن حشیش دور از دسترس است. این اقدامات مبتنی بر گام‌های مهمی است که دولت ما به سمت این هدف برداشته است، اما کار زیادی برای ایجاد یک صنعت حشیش قانونی عادلانه، ایمن و پایدار باقی مانده است.»

قانون جدید استثناهایی را برای افرادی که در ساختمان سازی و ساخت و ساز کار می کنند، و همچنین افرادی که برای مشاغلی که نیاز به مجوز فدرال دارند، درخواست می کنند یا در آنها کار می کنند، در نظر گرفته است.

منبع

داستان ادامه دارد

عربی گفت: “هیچ کارمندی سزاوار این نیست که در محل کار خود احساس انگ و ناامنی کند، زیرا یک روش آزمایش منسوخ شده است.” روش‌های بسیار دقیق‌تر و مدرن‌تری برای آزمایش حشیش، مانند سواب‌های خوراکی، وجود دارد که می‌توانند استفاده اخیر را تشخیص دهند و ایمنی محل کار را افزایش دهند.»

جیم عربی، مدیر کمپین‌های راهبردی اتحادیه کارگران غذایی و تجاری محلی 5، قانون جدید را “پیروزی همه کارگران” خواند.

این قانون همچنان به کارفرمایان اجازه می دهد که غربالگری مواد مخدر را به عنوان شرط استخدام الزامی کنند، تا زمانی که این آزمایش ها “متابولیت های غیرروانی حشیش را غربال نکنند.” پس از استفاده از حشیش، ترکیب شیمیایی که می تواند اثرات روانگردان ایجاد کند، تتراهیدروکانابینول یا THC، به یک متابولیت غیرروانی حشیش تبدیل می شود که می تواند هفته ها در سیستم باقی بماند. آن متابولیت نشان دهنده اختلال فعلی نیست.

فرماندار گاوین نیوسام روز یکشنبه لایحه‌ای را امضا کرد که کالیفرنیا را به هفتمین ایالت ایالات متحده تبدیل می‌کند که به کارفرمایان اجازه نمی‌دهد نسبت به کارگرانی که «خارج از محل کار و دور از محل کار» علف‌های هرز می‌کشند تبعیض قائل شوند. قانون جدید از 1 ژانویه 2024 اجرایی می شود.