میلیاردر استرالیایی می‌گوید: درخواست ایلان ماسک برای بازگشت به قدرت شبیه چیزی از دهه 1950 است.


اسکات فارکهار (سمت چپ) و ایلان ماسک

اسکات فارکور و ایلان ماسک در توییتر با هم اختلاف داشتند.کریس هاپینز/باوزن از طریق گتی ایماژ

  • اسکات فارکهار، مدیرعامل Atlassian، دستورالعمل بازگشت ایلان ماسک به دفتر را به چالش کشید.

  • او گفت که تماس رئیس تسلا “به نظر چیزی مربوط به دهه 1950 است.”

  • ماسک یادداشتی برای کارمندان تسلا ارسال کرد که در آن باید به صورت تمام وقت به دفتر بازگردند یا آن را ترک کنند.

اسکات فارکور، میلیاردر استرالیایی، تصمیم ایلان ماسک برای بازگرداندن کارکنان تسلا به صورت تمام وقت به دفتر را «چیزی مربوط به دهه 1950» خواند.

ماسک روز سه شنبه یادداشتی ارسال کرد و از کارمندان خواست که به دفتر بازگردند یا استعفا دهند. طبق گزارش‌ها، ماسک در یکی از دو ایمیل ارسالی توسط ساموئل نسیم، که ادعا می‌کند سهامدار تسلا است، گفته است که فرض بر این است که کارکنانی که از راه دور به کار خود ادامه می‌دهند، کار را ترک کرده‌اند.

در یک تهدید توییتریFarquhar گفت که اظهار نظر ماسک مبنی بر اینکه “همه افراد در تسلا باید حداقل 40 ساعت در هفته را در دفتر بگذرانند” رویکردی منسوخ به “آینده نحوه کار ما” بود.

Farquhar که بر اساس گزارش فوربس بیش از 12 میلیارد دلار ارزش دارد، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت نرم افزار Atlassian است. او در تاپیک خود گفت که شرکت او رویکرد بسیار متفاوتی با ماسک دارد.

او گفت: “کارمندان Atlassian هر روز انتخاب می کنند کجا و چگونه کار کنند – ما آن را Team Anywhere می نامیم. این کلید رشد مداوم ما بوده است.” “این آینده نحوه کار ما است.”

Farquhar افزود: “تنها در سال گذشته، 42% از افراد جدید ما در سراسر جهان 2 ساعت یا بیشتر از یک دفتر زندگی می کنند. استعدادهای بزرگ در سراسر جهان وجود دارد – نه فقط در شعاع یک ساعت. از دفاتر ما.”

او در پایان گفت: “ما قصد داریم Atlassian را به 25000 کارمند افزایش دهیم [2026]. کارمندان تسلا علاقه مند هستند؟”

ماسک به سرعت پاسخ داد: «مجموعه توییت‌های بالا نشان می‌دهد که چرا رکود یک عملکرد حیاتی پاکسازی اقتصادی را انجام می‌دهد.

در همین حال، رئیس تسلا روز پنجشنبه یادداشتی را با عنوان «تعلیق همه استخدام‌ها در سطح جهانی» به مدیران اجرایی ارسال کرد. او در مورد چشم انداز اقتصادی ابراز نگرانی کرده است و می خواهد 10 درصد از مشاغل را در این خودروساز برقی کاهش دهد.

جیسون استومل، بنیانگذار آژانس استعدادهای فناوری Executive، در مورد دستورالعمل بازگشت به کار به رویترز گفت: “من فکر می کنم ممکن است این فقط یک اخراج سازنده باشد، به این معنی که آنها می توانند از شر افرادی با یا بدون فرسایش خلاص شوند. یک اخراج.”

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید





Source link