جوانان چینی مالک بیکاری خود هستند

نوشته لوری چن

پکن (رویترز) – او آجون پس از ترک صنعت آموزش در آگوست گذشته به دلیل سرکوب تدریس خصوصی توسط چین، زندگی دوم غیرمحتملی به عنوان تأثیرگذار بیکاری پیدا کرد.

این وبلاگ نویس 32 ساله ساکن گوانگژو به 8400 دنبال کننده خود توصیه های شغلی ارائه می دهد و سفر خود را در بیکاری طولانی مدت ترسیم می کند. او در دسامبر گذشته در پستی نوشت: “بیکار در 31 سالگی، هیچ کاری انجام نداده است.”

او اکنون حدود 5000 یوان (700 دلار) در ماه از طریق تبلیغات در وبلاگ های خود، ویرایش محتوا، مشاوره خصوصی و فروش صنایع دستی در غرفه های خیابانی درآمد دارد.

او گفت: “من فکر می کنم در آینده فریلنسینگ عادی خواهد شد.” “حتی اگر در محل کار بمانید، همچنان به توانایی های فریلنسینگ نیاز دارید. من معتقدم که این مهارت مانند رانندگی به یک مهارت پشتیبان تبدیل خواهد شد.”

چین تحت دستور آزادسازی “نیروهای مولد جدید” است، با سیاست های دولت که مناطق محدودی از علم و فناوری از جمله هوش مصنوعی و روباتیک را هدف قرار می دهد.

اما منتقدان می‌گویند که این به معنای تقاضای ضعیف در بخش‌های دیگر است و خطر پشت سر گذاشتن نسلی از جوانان با تحصیلات عالی که آخرین رونق را از دست دادند و خیلی دیر فارغ‌التحصیل شدند تا برای صنایع نوظهور بازآموزی کنند.

رکورد 11.79 میلیون فارغ التحصیل دانشگاهی در سال جاری با کمبود شغل بی سابقه در میان اخراج گسترده در بخش های یقه سفید از جمله امور مالی مواجه هستند، در حالی که تسلا، IBM و ByteDance نیز در ماه های اخیر مشاغل خود را کاهش داده اند.

بیکاری جوانان شهری برای تقریباً 100 میلیون چینی 16 تا 24 ساله در ماه جولای به 17.1 درصد افزایش یافت، رقمی که تحلیلگران می گویند که میلیون ها بیکار روستایی را پنهان می کند.

چین انتشار داده‌های بیکاری جوانان را پس از اینکه در ژوئن 2023 به بالاترین میزان خود یعنی 21.3 درصد رسید، به حالت تعلیق درآورد و بعداً معیارهایی را برای حذف دانشجویان فعلی تغییر داد.

بیش از 200 میلیون نفر در حال حاضر در اقتصاد گیگ کار می کنند و حتی این بخش که زمانی به سرعت در حال رشد بود، مشکلات مازاد ظرفیت خود را دارد. ده ها شهر چین نسبت به اشباع بیش از حد وسایل نقلیه در سال جاری هشدار داده اند.

تعدیل کار حتی به کارهای دولتی نیز سرایت کرده است، که مدت هاست به عنوان “کاسه برنج آهنی” اشتغال مادام العمر تلقی می شود.

بر اساس اعلامیه‌های رسمی و گزارش‌های خبری، سال گذشته پکن کاهش 5 درصدی تعداد کارکنان را اعلام کرد و هزاران نفر از آن زمان بیکار شده‌اند. استان هنان در اوایل امسال 5600 شغل را کاهش داد، در حالی که استان شاندونگ از سال 2022 نزدیک به 10000 موقعیت شغلی را کاهش داده است.

در همین حال، تحلیلگران می گویند 3.9 میلیون فارغ التحصیل کالج های حرفه ای در چین عمدتاً برای مشاغل تولیدی و خدماتی ارزان قیمت مجهز هستند و اصلاحات اعلام شده در سال 2022 برای رفع کمبود سرمایه گذاری در آموزش هایی که مدت ها در سطح پایین تر از دانشگاه ها تلقی می شد، سال ها طول خواهد کشید.

داستان ادامه دارد

وزیر منابع انسانی چین در ماه مارس گفت که چین در حال حاضر با کمبود جوشکار، نجار، مراقب سالمندان و “استعداد دیجیتالی بسیار ماهر” مواجه است.

یائو لو، جامعه شناس دانشگاه کلمبیا، تخمین می زند که حدود 25 درصد از فارغ التحصیلان دانشگاهی 23 تا 35 ساله در حال حاضر در مشاغلی کمتر از مدارک تحصیلی خود هستند.

یکی از اقتصاددانان چینی که خواست نامش فاش نشود، گفت که بسیاری از تقریباً 48 میلیون دانشجوی دانشگاه چین احتمالاً حقوق اولیه ضعیفی دارند و در طول عمر خود سهم نسبتاً کمی در مالیات دارند.

این فرد گفت: «اگرچه نمی توان آنها را «نسل گمشده» نامید، اما این هدر دادن عظیم سرمایه انسانی است.

“انجام کار سه نفر”

شی جین پینگ، رئیس جمهور چین در ماه می از مقامات خواست که ایجاد شغل برای فارغ التحصیلان جدید را در اولویت اصلی خود قرار دهند. 9 نفری که رویترز با آنها مصاحبه کرده است گفتند، اما برای کارگران جوان بیکار یا اخیراً اخراج شده، روحیه تیره و تار است.

آنا وانگ، 23 ساله، به دلیل فشار زیاد و اضافه کاری مکرر بدون حقوق، کار بانک دولتی خود در شنژن را امسال ترک کرد. او گفت: برای حقوقی حدود 6000 یوان در ماه، “من کار سه نفر را انجام می دادم.”

همکاران سابق او از کاهش گسترده دستمزدها و جابه‌جایی‌ها به موقعیت‌هایی با حجم کاری غیرقابل مدیریت شکایت دارند که عملاً آنها را مجبور به استعفا می‌کند. وانگ اکنون به عنوان یک ویرایشگر CV و خریدار رمز و راز کار پاره وقت دارد.

یکی از حاضران به رویترز گفت، در یک جلسه توجیهی برای دیپلمات های خارجی در ماه ژوئیه درباره یک نشست اقتصادی تعیین کننده دستور کار، سیاست گذاران گفتند که بی سر و صدا از شرکت ها خواسته اند تا اخراج کارکنان را متوقف کنند.

اولیویا لین 30 ساله در ماه ژوئیه پس از کاهش گسترده پاداش و اشاره رؤسای به تعدیل بیشتر، خدمات دولتی را ترک کرد. طبق اعلام عمومی، امسال چهار دفتر در سطح منطقه در شهر او شنژن منحل شدند.

او گفت: «تصور کلی این بود که فضای فعلی خوب نیست و فشار مالی واقعاً بالاست.

لین اکنون یک شغل فنی می خواهد. او پس از یک ماه جستجو هیچ پیشنهاد مصاحبه ای نداشته است. او گفت: «این کاملاً با سال 2021 متفاوت است، زمانی که من یک مصاحبه شغلی در روز تضمین می کردم.

کاهش انگ

جوانان چینی که از بازار کار خارج شده اند و به دنبال راه حلی ناامید هستند، نکاتی را برای زنده ماندن از بیکاری طولانی مدت به اشتراک می گذارند. هشتگ‌های «بیکار»، «دفترچه بیکاری» و «بیکار شده» مجموعاً 2.1 میلیارد بازدید در پلتفرم Xiaohongshu که او استفاده می‌کند، دریافت کرد.

کاربران کارهای روزمره دنیوی را توصیف می کنند، روز شماری می کنند که از اخراج شدنشان گذشته است، مبادلات چت ناخوشایند را با مدیران به اشتراک می گذارند یا توصیه هایی را انجام می دهند که گاهی اوقات با عکس های سلفی گریان همراه است.

لو کلمبیا گفت که دیده شدن روزافزون جوانان بیکار “پذیرش اجتماعی گسترده تر را افزایش می دهد و انگ بیکاری را کاهش می دهد”، به جوانان منزوی اجازه می دهد تا با هم ارتباط برقرار کنند و “شاید حتی معنای بیکاری در شرایط اقتصادی امروز را دوباره تعریف کنند”.

لو گفت فارغ‌التحصیلان بیکار می‌دانند که مقصر دانستن دولت برای مشکلاتشان خطرناک و بی‌اثر است. او گفت، در عوض، احتمال بیشتری وجود دارد که آنها به سمت “درونی سازی نارضایتی و سرزنش” یا “مستقل دروغ گفتن” بروند.

او، اینفلوئنسر، فکر می کند فارغ التحصیلان باید جاه طلبی های خود را کاهش دهند.

“اگر ما واقعاً وارد “زمان زباله” شده‌ایم، فکر می‌کنم جوانان می‌توانند مهارت‌های خود را جمع کنند یا کاری خلاقانه انجام دهند، مانند فروش چیزها از طریق رسانه‌های اجتماعی یا ساخت صنایع دستی.”

(گزارش توسط Laurie Chen؛ ویرایش توسط Kevin Krolicki و Lincoln Feast.)